Nadszedł wyjątkowo trudny czas dla poszukujących pracy. Epidemia koronawirusa przyniosła za sobą kryzys, a ten z kolei przyniósł najpierw przestoje, a później zwolnienia. Chyba każdy zna kogoś, kto szuka teraz nowego stanowiska. Wielu rodaków próbuje sił w krainie fiordów, także dotkniętej kryzysem. Jak znaleźć pracę w Norwegii? Przygotowaliśmy uniwersalny zestaw wskazówek, które mogą przydać Ci się zarówno w obecnej sytuacji, jak i w przyszłości.

Praca dla obcokrajowców w Norwegii

Nie ma co ukrywać, że o wiele trudniej jest znaleźć pracę w obcym kraju, niż w rodzimym. Zaznaczamy jednak, że przy odpowiednim przygotowaniu jest to jak najbardziej możliwe. Dowiedz się, co mówią specjaliści w Skillhus, agencji rekrutacyjnej, która pracuje nad wypełnieniem luki między wykwalifikowanymi imigrantami i uchodźcami a norweskim rynkiem pracy.

W obliczu kryzysu

To oczywiste, że norweski rynek pracy został dotknięty kryzysem wywołanym pandemią, podobnie jak w innych częściach świata. Tego typu kryzysy w różnych krajach są zróżnicowane i obejmują zarówno załamania gospodarcze i straty finansowe, jak i rosnące bezrobocie. W takich okolicznościach cudzoziemcy i imigranci często znajdowali się w trudnym położeniu. Tak też dzieje się obecnie w Norwegii. Ekonomiczne skutki pandemii są szczególnie dotkliwe dla zagranicznych pracowników, którzy przybyli do kraju fiordów w poszukiwaniu pracy.

Czy pracownicy zagraniczni ponoszą ciężar pandemii?

Wielu pracowników zagranicznych, zwłaszcza spoza EOG, nie otrzymuje obecnie zasiłku dla bezrobotnych, nawet jeśli zostali zwolnieni z dotychczasowego miejsca zatrudnienia. Napotykają liczne trudności w tej kwestii.

Rosnące bezrobocie

Współzałożycielka i dyrektorka operacyjna Skillhus, Hanne Magnell, wskazała, że według SSB stopa bezrobocia wśród imigrantów wyniosła 9,5% w trzecim kwartale 2020 roku. W porównaniu z 3,2% dla reszty populacji (przy uwzględnieniu imigrantów stopa bezrobocia w Norwegii wynosi 4,3%).

Jakie są główne przeszkody, z jakimi borykają się obcokrajowcy, szukając pracy podczas pandemii?

Koordynator ds. HR i marketingu organizacji Courtney Lineback wymieniła największe problemy, z jakimi borykają się obcokrajowcy podczas poszukiwania pracy w Norwegii.

Nieświadome uprzedzenia rekruterów

Nie ma sensu owijać w bawełnę, problem uprzedzeń istnieje w norweskim społeczeństwie i chociaż wszystko idzie w kierunku jego rozwiązania, to minie jeszcze sporo czasu, zanim zostanie całkowicie zwalczony. Lineback wskazuje, że to jeden z zasadniczych problemów obcokrajowców poszukujących pracy w Norwegii: „Jedną z głównych przeszkód jest to, że rekruterzy i menadżerowie ds. rekrutacji mają niestety wiele nieświadomych uprzedzeń – szczególnie wobec imigrantów.

Badania przeprowadzone niedawno przez IMDI ​​wykazały, że 84% norweskiej populacji zgadza się, że dyskryminacja imigrantów to zjawisko, które występuje w procesie rekrutacji.

„Co więcej, jeśli masz zagraniczne nazwisko, prawdopodobieństwo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną jest o 25% mniejsze. I niekoniecznie dlatego, że norwescy pracodawcy aktywnie dyskryminują obcokrajowców, ale bardziej dlatego, że imigranci i osoby poszukujące pracy za granicą są ofiarami nieświadomych uprzedzeń”, wyjaśniła Lineback.

Według Magnell zamiary obcokrajowca poszukującego pracy i jego umiejętność przyswajania lokalnej kultury również odgrywają kluczową rolę w możliwości zatrudnienia: „Widzimy również, że wielu norweskich pracodawców, szukając nowych pracowników, aktywnie poszukuje kogoś, kto musi wpisywać się w normy kulturowe, zamiast zatrudniać kogoś, kto może dodać od siebie coś nowego i wartościowego”.

„Nie powinieneś zatrudniać nikogo na podstawie tego, z kim chcesz siedzieć obok i wypić szklankę piwa na najbliższym przyjęciu bożonarodzeniowym. Przy rekrutacji nowych pracowników powinien to być dobrze przemyślany proces rekrutacyjny, który koncentruje się na kompetencjach i potrzebach organizacji jako całości” – dodała.

Brak znajomości języka norweskiego

Nieznajomość języka to kolejny problem, który często wyklucza kandydatów w procesie rekrutacji. Eksperci zauważają, że bariera językowa odgrywa znaczącą rolę w wysokiej stopie bezrobocia. Wiele norweskich firm preferuje pracowników, którzy mówią mniej lub bardziej płynnie po norwesku.

Szczególnie narażeni

Ponadto eksperci ds. rekrutacji ostrzegają, że imigranci z niższym wykształceniem są grupą najbardziej narażonych na bezrobocie osób w Norwegii. Jedną z przyczyn tego zjawiska jest to, że pracują oni w branżach, które najbardziej ucierpiały na skutek pandemii.

„Co więcej, ci, którzy byli bez pracy przez jakiś czas lub ci, którzy pracowali w jednej dziedzinie, ale chcą się przebranżowić, są w trudniejszej sytuacji niż ci, którzy niedawno ukończyli norweski uniwersytet” – stwierdziła Lineback.

Co w takim razie zrobić, żeby znaleźć pracę w Norwegii?

„Wytrwałość i nieustanne poszukiwania są kluczowe. Nie poddawaj się. Otocz się gronem sprzyjających Ci osób, zarówno z życia osobistego, jak i zawodowego, którzy wierzą w Twoją wartość i nie pozwolą Ci o niej zapomnieć”.

Eksperci radzą uczyć się norweskiego nie tylko dlatego, żeby dostać wymarzone stanowisko. Taka postawa wskazuje, że wkładasz swój wysiłek, żeby zintegrować się z innymi mieszkańcami Norwegii, a także, że interesuje Cię kultura norweska.

Specjaliści w dziedzinie rekrutacji zachęcają także do podejmowania prób nawiązywania relacji oraz angażowania się w różne proaktywne działania, np. odbywanie staży. To pomoże Ci zbudować sieć kontaktów zawodowych, które często okazują się nieocenione podczas szukania nowego miejsca zatrudnienia.

5 czynników niezbędnych do znalezienia pracy jako obcokrajowiec w Norwegii według Skillhus

Są to przede wszystkim:

• odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe,
• samoświadomość i chęć do nauki,
• wytrwałość i cierpliwość,
• chęć do nauki języka norweskiego,
• networking.

Jak wygląda przyszłość imigrantów poszukujących pracy w Norwegii?

Eksperci uważają, że przyszłość dla wykwalifikowanych, międzynarodowych talentów w Norwegii zapowiada się optymistycznie. Zmieniające się trendy pozwalają przypuszczać, że więcej organizacji skupi się na różnorodności, równości i integracji w miejscu pracy.

MOTTY.
FLERE VEIER TIL DITT LÅN

Wysyłamy Twój wniosek kredytowy do 18 banków, które następnie konkurują ze sobą, aby zaoferować Ci najlepszą ofertę pożyczki.

Pozwól nam wykonać całą pracę! Zaoszczędź czas i pieniądze. Zawnioskuj o kredyt gotówkowy lub refinansowy u nas.