Pracujesz w Norwegii lub w najbliższej przyszłości zamierzasz podjąć tam pracę? W takim razie koniecznie powinnaś lub powinieneś śledzić zmiany, jakie następują w norweskim prawie pracy. Dzięki temu zyskasz większą wiedzę na temat swoich praw i obowiązków. Sprawdź, zatem, jak w 2023 roku wygląda praca w Norwegii.

Praca na pełen etat kontra niepełny wymiar godzinowy – jakie zmiany?

Od 1 stycznia 2023 roku wchodzą w życie w Norwegii dość istotne zmiany związane z wymiarem czasu pracy. Otóż pracodawca, który dotąd zatrudniał pracowników na niepełny etat, musi dopełnić większą liczbę formalności. Ministerstwo Pracy zakłada, że w kolejnych latach pełen etat ma stać się normą i głównym sposobem zarobku obywateli Norwegii. Dlatego też ta forma ma być szczególnie wspierana.

Zatem, jeśli pracodawca będzie chciał zatrudnić daną osobę w niepełnym wymiarze godzinowym, to zostanie nałożony na niego dodatkowy obowiązek w postaci konieczności udokumentowania takiej potrzeby rekrutacyjnej.

Potrzebne stanie się także skontaktowanie ze związkami zawodowymi.

Ponadto to Inspekcja Pracy, czyli Arbeidstilsynet zyska stosowane uprawnienia, które pozwolą jej na egzekwowanie zmian w prawie na temat pełnego wymiaru pracy w Norwegii.

Zmiany w prawie dla pracowników na niepełnym etacie

Ministerstwo Pracy dąży również to tego, żeby zwiększyć prawa osób, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze godzinowym.

Prawo do dodatkowych godzin pracy oraz zmian w pracy, a także chęć do dłuższej pracy ma być respektowane w pierwszej kolejności przed osobami, pracującymi na pełen etat oraz przed pracownikami wynajętymi.

Warto wiedzieć, że praca w Norwegi na zasadach preferencyjnych dotyczy także nowozatrudnionych pracowników. Zmiany w przepisach będą odnosiły się również do osób zatrudnionych na umowach na czas określony.

Oczywiście w pierwszej kolejności brane są pod uwagę kwalifikacje i doświadczenie pracownika, żeby wykonywana przez nich praca była zgodna z ich kompetencjami. Jeśli jednak pracownik spełni wszystkie te kryteria i nie wpłynie to na zakłócenie pracy w przedsiębiorstwie, może on skorzystać z tzw. prawa pierwszeństwa.

Możliwe zmiany w działalności agencji pośrednictwa pracy

Wielu Norwegów i obcokrajowców decyduje się na szukanie pracy poprzez korzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy. Jednak mimo tego rozważane są duże zmiany związane z jej funkcjonowaniem w przyszłości. Przede wszystkim odnosi się to do prawa do stałego zatrudniania pracowników. Zgodnie z tym każda osoba zatrudniona tymczasowo nabywa takie prawo, jeśli przez okres 3 lat nieprzerwanie pracuje w jednej firmie.

Norweski rząd zdecydował także, że praca w Norwegii w branży budowlanej nie będzie możliwa, jeśli pracownik jest zatrudniony przez agencję pośrednictwa pracy. Warto zaznaczyć, że przepisy odnoszą się jedynie do terenów Oslo, dawnego Vestfold oraz Viken, które są traktowane jako jeden rynek pracy. Tym samym ma to zapewnić pracownikom budowlanym większą stabilność zatrudnienia. Będzie to możliwe dzięki temu, że przepisy zabraniają wynajmowanie bądź rekrutowanie takich specjalistów przez agencję pracy tymczasowej.

Na razie nie wiadomo, kiedy dokładnie zaczną obowiązywać zmiany w prawie pracy odnoszące się do agencji pośrednictwa pracy. Choć ustalenia zostały już przegłosowane w parlamencie, to jednak nadal brakuje oficjalnego oświadczenia wystosowanego przez Ministerstwo Pracy. Dlatego eksperci zakładają, że niektóre przepisy mogą być nieco opóźnione. Wówczas wejdą w życie w połowie 2023 roku bądź w innym terminie.

Praca w Norwegii w 2023 – co musisz wiedzieć?

Pandemia doprowadziła do rekordowego poziomu bezrobocia w Norwegii. Ostatnio tak niski wskaźnik miał miejsce w 2008 roku. Szefostwo NAV uznaje, że przełom 2022 i 2023 roku to duże wyzwanie związane ze zwiększeniem liczby pracowników w kluczowych branżach. Według najnowszych danych wszystko wskazuje na to, że na rynku pracy może brakować nawet 70 000 pracowników. W porównaniu do 2022 roku liczba potrzebnych pracowników wzrosła aż o 24 250 osób. To bardzo duży skok, któremu norweski rynek pracy musi sprostać. Dlatego tak ważne są zmiany wprowadzane przez Ministerstwo Pracy i zapewne dojdzie do następnych w kolejnych latach.

Ma to związek z jednej strony ze zmianami na rynku pracy, zamkniętymi granicami oraz z atrakcyjną finansową ofertę, jaką zapewniają inne europejskie kraje. Przez co coraz trudniejsze staje się pozyskanie pracowników z Polski czy Litwy. Od lat odnotowywany jest także problem ze zbyt niskimi kwalifikacjami względem tych oczekiwanych.

Interesuje Cię praca w Norwegii? Sprawdź zatem, w jakich sektorach szczególnie brakuje rąk do pracy – warto zainteresować się praca w takich branżach:

• opieka zdrowotna,
• budowlana,
• gastronomiczna,
• informatyczna,
• ogrodnicza.

Aż 1 na 3 norweskich firm planują w 2023 roku zwiększyć zatrudnienie. Dlatego też praca w Norwegii może być bardzo korzystna dla każdej osoby, która ma kwalifikacje i doświadczenie w sektorach, w których zapotrzebowanie jest największe.

MOTTY. FLERE VEIER TIL DITT LÅN

Wysyłamy Twój wniosek kredytowy do 18 banków, które następnie konkurują ze sobą, aby zaoferować Ci najlepszą ofertę pożyczki. Pozwól nam wykonać całą pracę! Zaoszczędź czas i pieniądze. Zawnioskuj o kredyt gotówkowy lub refinansowy u nas.